Videa s e-booky
5 videí ukáže, jak při podnikání nechybovat. Přestaňte dělat chyby, kvůli kterým proděláváte!
Čím se řídí evakuace zaměstnanců v případě nebezpečí?
- Podrobnosti
- 3. 2. 2011
Netušíte, jaké jsou povinnosti zaměstnavatele v oblasti BOZP vztahující se k evakuaci při mimořádných událostech (požáry, havárie aj.) Vše naleznete v ustanovení § 102 odst. 6 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. nebo si můžete přečíst následující článek.
Evakuace zaměstnanců v případě nebezpečí
Co říká o evakuaci zákoník práce
Podle zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce) platí, že zaměstnavatel přijímá opatření pro případ zdolávání mimořádných událostí, jako jsou havárie, požáry a povodně, jiná vážná nebezpečí a evakuace zaměstnanců včetně pokynů k zastavení práce a k okamžitému opuštění pracoviště a odchodu do bezpečí. Při poskytování první pomoci spolupracuje se zařízením poskytujícím pracovnělékařskou péči.
Zaměstnavatel je povinen zajistit a určit podle druhu činnosti a velikosti pracoviště potřebný počet zaměstnanců, kteří organizují poskytnutí první pomoci, zajišťují přivolání zejména zdravotnické záchranné služby, Hasičského záchranného sboru České republiky a Policie České republiky a organizují evakuaci zaměstnanců. Zaměstnavatel zajistí ve spolupráci se zařízením poskytujícím pracovnělékařskou péči jejich vyškolení a vybavení v rozsahu odpovídajícím rizikům vyskytujícím se na pracovišti.
Prevence rizik
Přijetí opatření pro případ mimořádných událostí je součástí prevence rizik, kterou musí každý zaměstnavatel (tedy i zaměstnavatel, jehož zaměstnanci pracují výhradně v kancelářských prostorách) provádět soustavně.
Vzhledem k tomu, že v těchto případech se zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci prolíná s protipožární ochranou a s poskytnutím první pomoci, je uloženo zaměstnavateli, aby zajistil potřebný počet zaměstnanců, kteří organizují poskytnutí první pomoci, zajišťují přivolání zejména zdravotnické záchranné služby, Hasičského záchranného sboru České republiky a Policie České republiky a organizují evakuaci zaměstnanců.
Přitom se samozřejmě musí vycházet z potřeb jednoho každého zaměstnavatele a hlavně z toho, v jakých prostorách zaměstnavatel má svá pracoviště. V každém případě by měl v těchto otázkách spolupracovat s majitelem nebo správcem objektu, v kterém má např. své kancelářské prostory pronajaty apod. a hlavně s lékařem závodní preventivní péče.
Mimořádná opatření
Ve své podstatě to není jen otázka vlastní evakuace zaměstnanců, ale to je celý komplex opatření ke zdolávání mimořádných opatření
To souvisí např. s:
- s umístěním bezpečnostních značek (viz ustanovení § 6 zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci),
- s vybavením pracoviště prostředky první pomoci (viz ustanovení § 2 zákona č. 309/2006 Sb. a část 8 přílohy nařízení vlády č. 101/2005 Sb., o podrobnějších požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí)
Také se toho týká i právní úprava sanitárních zařízení (to se ale netýká pracovišť kancelářské typu) je obsažena v nařízení vlády č. 178/2001 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví zaměstnanců při práci, ve znění pozdějších předpisů.
Zdroj: BOZPinfo.cz
Zaregistrujte svůj e-mail a objevte 30 chyb v prvním roce podnikání, které mohou stát vaše podnikání život, pokud se z nich nyní nepoučíte. E-book dostanete e-mailem.
Diskuze k článku
Přidat komentář