Videa s e-booky
5 videí ukáže, jak při podnikání nechybovat. Přestaňte dělat chyby, kvůli kterým proděláváte!
Nejčastější chyby zaměstnanců a zaměstnavatelů v oblasti BOZP
- Podrobnosti
- 7. 11. 2014
Chybovat je lidské. V oblasti BOZP se to ale opravdu nevyplácí, nejen že při opomenutí některých povinností mohou hrozit vysoké finanční sankce, ale především může dojít k ohrožení zdraví či dokonce života lidí, kteří se na daném pracovišti nacházejí. Poměrně často se to stává úplně zbytečně – ať už z neznalosti nebo zkrátka z nedbalosti. V tomto článku naleznete nejčastější chyby zaměstnanců i zaměstnavatelů v oblasti BOZP, kterých byste se měli vyvarovat.
Kapitoly článku
Strana 1 z 2
Nejčastější chyby v BOZP
Nejčastěji chyby zaměstnanců
- Nepoužívání osobních ochranných pracovních pomůcek
- Nenahlášení pracovního úrazu
- Neplnění stanovených opatření ke snížení rizika
- Neplnění předepsaných pracovních postupů a interní dokumentace
- Vysoká psychická zátěž a stres
Nepoužívání osobních ochranných pracovních pomůcek
Osobní ochranné pracovní pomůcky (OOPP) jsou určeny k tomu, aby zaměstnance chránily před riziky, která by je mohla ohrozit na životě či zdraví. V praxi ovšem často dochází k tomu, že zaměstnavatelé zaměstnancům OOPP neposkytnou, místo toho jim dají peníze na to, aby si je pořídili sami. Jenže zaměstnanci si pak tyto peníze raději ponechají a OOPP si nepořídí, takže jejich bezpečnost je i nadále ohrožena. Mezi časté chyby také patří to, že zaměstnanec nepoužívá současně více ochranných prostředků, i když to přítomná rizika vyžadují. Zaměstnanec je povinen předepsané OOPP bezvýhradně používat.
Nenahlášení pracovního úrazu
Jestliže se zaměstnanci stane nějaký pracovní úraz a jeho zdravotní stav to umožní, je povinen to oznámit svému nadřízenému a spolupracovat při vyšetřování příčin úrazu. To samé platí i v případě, že zaměstnanec byl svědkem pracovního úrazu jiné osoby. Díky tomu mohou být odhalena nová rizika, která na daném pracovišti hrozí. Pracovní úraz se hlásí okamžitě a neodkladně vedoucímu zaměstnanci nebo jiné zaměstnavatelem určené osobě.
Neplnění stanovených opatření ke snížení rizika
Na každém pracovišti by měla být pravidelně hodnocena rizika a následně přijímána opatření, která povedou k minimalizaci těchto rizik, aby bylo nebezpečí ohrožení zaměstnanců co nejmenší. Je však nutné, aby zaměstnanci stanovená opatření dodržovali – jen tak mohou být účinná. Nestačí tedy jen zaměstnance prokazatelně seznámit se všemi riziky na pracovišti, ale také trvale dodržovat jejich předcházení.
Neplnění předepsaných pracovních postupů a interní dokumentace
Jedním z cílů předepsaných pracovních postupů a interní dokumentace BOZP a PO, s nimiž jsou zaměstnanci seznámeni, je prevence rizik. Právě proto je důležité, aby zaměstnanci také tato nařízení dodržovali. Zaměstnanec je povinen se s dokumentací BOZP a PO seznámit v rámci pracovní doby, a v ideálním případě předat zaměstnavateli prohlášení o tom, že jí porozuměl a byl s ní seznámen.
Vysoká psychická zátěž a stres
Být oddaný zaměstnanec, který je svou prací nadšený, je samozřejmě skvělé, ale nic se nesmí přehánět. Při vysokém pracovním tempu totiž snadno může dojít k přepracování. Takový zaměstnanec pak cítí vysokou psychickou zátěž a stres, což může vést k chybám z únavy a nepozornosti, které také mohou ohrozit bezpečnost nejen daného pracovníka. Jak se říká “všeho s mírou”, protože i stres může zabíjet.
Zaregistrujte svůj e-mail a objevte 30 chyb v prvním roce podnikání, které mohou stát vaše podnikání život, pokud se z nich nyní nepoučíte. E-book dostanete e-mailem.
https://www.skolenirevize.cz/legislativa.php